人事经理：
1、制定部门年度工作计划和阶段工作计划并监督执行；
2、根据工作计划，负责部门内工作任务分工，合理安排人员；
3、负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，参与本部门关键岗位员工的招聘筛选；
4、负责协调本部门与其他部门间关系；
5、组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度。
会计主管：
1、 指导会计和出纳的日常工作、负责会计凭证的审核、月未结帐处理，编制财务报表及管理报表等
2、 制定成本控制制度，提出成本控制策略措施、监控各项费用开支在预算范围内并进行准确的成本核算。
3、 负责统筹销售开票、发票认证、税务申报、汇算清缴等税务工作。
4、 负责往来债权债务账目的定期检查与管理
5、 负责分析、跟踪、监督库存管理
6、 协助财务经理做好相关工作。